Die Volkswohnung als Arbeitgeberin

Mit insgesamt 224 Veranstaltungen – darunter 168 externe und 56 interne Angebote –bewies unsere VOWOAkademie erneut ihren Wert als Schlüssel zur Weiterentwicklung. Insgesamt haben wir im Berichtsjahr rund 250.000 € in Fortbildungsmaßnahmen investiert, um fachliche sowie persönliche Kompetenzen zu fördern und unseren Mitarbeitenden Weiterbildung im Arbeitsalltag zu ermöglichen. Ein Schwerpunkt lag auf dem Programm der Führungskräfteentwicklung, mit dem neue Führungskräfte etwa ein Jahr begleitet und gezielt auf künftige Herausforderungen vorbereitet werden.

In unserem neuen Angebot „Learning Nuggets“ wurden praxisnahe Soft Skills wie Kommunikation, Feedback, Präsentation und Moderation vermittelt.

Im Berichtsjahr stand das Thema „Herzgesundheit“ im Fokus. Im Angebot waren Blutdruckmessgeräte direkt am Arbeitsplatz, ein Laufkurs für Anfänger:innen, eine gemeinsame „Gesunde Salatpause“, der Vortrag „Bluthochdruck und seine Risiken“ und individuelle Cardio-Stress-Index-Messungen.

Regelmäßig fanden in unseren Sporträumen Indoor-Cycling, Yoga- und Faszienkurse statt. Zudem nahmen viele Kollg:innen bei verschiedenen sportlichen Events, wie dem Stadtwerke-Paddel-Regatta und dem Stadtwerke Volkslauf, teil.

Wie können wir den offenen Dialog über alle Unternehmensebenen hinweg fördern, eher stillen Mitarbeitenden eine Stimme geben und gezielt wichtige Informationen, die alle betreffen, austauschen?

Unsere Antwort darauf: Townhall-Meetings. Es geht um den Austausch von Ideen, Meinungen und Erfahrungen – und damit um Kommunikation auf Augenhöhe. Als Instrument der internen Kommunikation bietet dieses Format unseren Führungskräften die Möglichkeit, wichtige Informationen zu teilen und Feedback zu bekommen. Unseren Mitarbeitenden bietet sich die Chance des direkten, offenen (und bewusst auch kritischen) Dialogs mit der Geschäftsführung und -leitung. In Echtzeit werden Fragen gestellt und beantwortet.

Über unsere Townhall-Meetings versuchen wir, allen Kolleg:innen einen umfassenderen Einblick in aktuelle Themen und Herausforderungen zu geben. Im Themenfokus 2024 stand unsere aktualisierte Unternehmensstrategie, ein Einblick in unsere ESG-relevanten Aktivitäten, die Vorstellung unseres Bauprogramms der kommenden Jahre sowie die transparente Darstellung der (bau-)wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

Traditionell übernahmen die Azubis aus dem zweiten Lehrjahr Planung, Organisation und Durchführung der Ausbildungsmesse „Einstieg Beruf“, die im Januar 2024 in der dm-Arena stattfand. Unser Stand zog zahlreiche Besucher:innen an, die sich über die Ausbildung in der Immobilienwirtschaft oder über ein Praktikum informierten. Der Messeauftritt war eine gute Gelegenheit für unsere Auszubildenden, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Im September 2024 fand unser Azubi-Teamworkshop statt. Ziel war, die Azubis aus allen Lehrjahren zusammenzubringen und den Teamgeist zu stärken. Der Tag war gefüllt mit Kennenlernspielen und Teamchallenges, abends wurde gemeinsam gekocht.

Durch die Teilnahme am Azubi-Austauschprojekt großer Wohnungsunternehmen in Deutschland konnten wir einer Auszubildenden der BGW Bielefeld umfassende Einblicke in unsere Arbeitsprozesse bieten. Gleichzeitig hatte ein Auszubildender aus unserem Haus die Möglichkeit, bei der HOWOGE Berlin wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Eine gute Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszublicken und Prozesse anderer Organisationen kennenzulernen.

Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Um dieses Thema noch stärker in den Arbeitsalltag zu verankern, haben wir im Berichtsjahr einen Nachhaltigkeitstag organisiert. Ziel war es, das Bewusstsein für verantwortungsvolles Handeln und zukunftsorientiertes Denken zu schärfen. Im Rahmen der Veranstaltung präsentierte Dr. Stefan Jergentz das Klimakonzept der Stadt Karlsruhe, während Max Ganter vom Karlsruher SC Einblicke in die Nachhaltigkeitsstrategie des Vereins gewährte. Ergänzend dazu wurden Kennzahlen aus unserem Umweltbericht mithilfe eines interaktiven Quiz veranschaulicht. Die Mitarbeitenden hatten außerdem die Möglichkeit, ihren persönlichen CO₂-Fußabdruck zu berechnen und einen kostenfreien Fahrradcheck in Anspruch zu nehmen.

In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist Beständigkeit seltener geworden. Doch trotz Wandel und Dynamik gibt es sie: Mitarbeiter:innen, die uns seit Jahrzehnten begleiten, teils 30 oder 40 Jahre bei uns sind. Die Jubiläen unserer Mitarbeitenden feiern wir besonders gerne. Denn diese langjährige Erfahrung, das Engagement der Einzelnen und die vielen gemeinsam erreichten Meilensteine sind es, die im Mix mit neuen Kolleg:innen, Azubis oder Werkstudierenden unseren Unternehmenserfolg ausmachen.
Zum Anlass gleich mehrerer Jubiläen ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit im Berichtsjahr (sage und schreibe 15 insgesamt) haben wir stellvertretend mit vier Kolleg:innen aus unterschiedlichen Teams gesprochen. Sie gewähren uns einen Einblick in ihre Arbeit, berichten von prägenden Momenten, Veränderungen und dem, was sie bis heute motiviert.